Mitarbeiter-Zugänge
Jeder Mitarbeiterin einen eigenen Zugang geben und festlegen, welche Termine sie sieht
Öffnen Sie Team in der Seitenleiste:
Legen Sie für jede Mitarbeiterin einen eigenen Zugang an. Umsätze, Kundenstamm und Einstellungen bleiben ihr verborgen. Welche Termine sie sieht, stellen Sie darunter ein.
Das ersetzt die Gewohnheit, ein Passwort für den ganzen Betrieb herumzureichen. Jede meldet sich als sie selbst an, und deshalb kann das Protokoll (Kapitel 23) sagen, wer was getan hat.
21.1 Eine Mitarbeiterin anlegen
Abschnitt betitelt „21.1 Eine Mitarbeiterin anlegen“Drücken Sie „Mitarbeiterin hinzufügen“. Es öffnet sich ein Formular mit drei Feldern:
| Feld | Wofür es da ist |
|---|---|
| Name | Erscheint im Panel und im Protokoll. |
| Gehört zu | „Bestimmt, welche Termine ihr gehören: genau die von diesem Eintrag. Nur die darf sie ändern.“ Wählen Sie die Behandlerin, den Bereich oder den Eintrag, der diese Person ist. |
| Passwort | Mindestens 8 Zeichen. Geben Sie es persönlich weiter, nicht in einer Gruppenchat-Nachricht. |
Fehlt etwas, nennt das Formular es: „Bitte einen Namen eingeben.“, „Bitte auswählen, zu wem sie gehört.“ oder „Das Passwort braucht mindestens 8 Zeichen.“
Drücken Sie Speichern. Das Panel meldet „Gespeichert.“, und der neue Zugang erscheint unter Zugänge: der Name, darunter der Eintrag, zu dem er gehört. Er kann sich sofort unter derselben Adresse anmelden wie Sie.
21.2 Was eine Mitarbeiterin sieht und was nicht
Abschnitt betitelt „21.2 Was eine Mitarbeiterin sieht und was nicht“| Sie kann benutzen | Sie kann nicht öffnen |
|---|---|
| Dashboard, Kalender, Buchungen | Statistiken (Ihre Umsätze) |
| Warteliste | Kunden (Ihren gesamten Kundenstamm) |
| Link & QR-Code | Verfügbarkeit, Anbieter, Leistungen |
| Benachrichtigungen für ihr eigenes Gerät (Kapitel 20) | Einstellungen, auch ihr eigenes Passwort, Design, Texte |
| Gutscheine, wenn Sie es erlauben (21.4) | Team, Protokoll, Papierkorb |
| Gutschein-Zahlen, Angebot und Rechtstexte |
Von Haus aus sieht sie nur ihre eigenen Termine. Zwei Schalter erweitern das (21.4). Die Seitenleiste zeigt die anderen Einträge einfach nicht an, es sieht also nichts kaputt aus. Unter dem Logo steht in einem kleinen Abzeichen ihr Name, ohne Namen „Mitarbeiterin“. So weiß sie, warum sie weniger sieht als die Inhaberin.
21.3 Bearbeiten, pausieren und entfernen
Abschnitt betitelt „21.3 Bearbeiten, pausieren und entfernen“Jeder Zugang in der Liste hat diese Schaltflächen:
| Schaltfläche | Was passiert |
|---|---|
| Bearbeiten | Öffnet das Formular „Zugang bearbeiten“: Namen, Zuordnung oder Passwort ändern. Lassen Sie das Passwortfeld leer, bleibt das bisherige Passwort. |
| Deaktivieren | Eine neue Anmeldung mit diesem Zugang geht sofort nicht mehr, alles andere bleibt. Hinter dem Namen steht „(deaktiviert)“. |
| Aktivieren | Schaltet einen deaktivierten Zugang wieder ein. |
| Löschen | Entfernt den Zugang endgültig. Sie werden gefragt: „Zugang von [Name] wirklich löschen? Die Termine bleiben erhalten.“ Danach meldet das Panel „Zugang gelöscht.“ |
21.4 Was das Team sieht
Abschnitt betitelt „21.4 Was das Team sieht“Unter der Einleitung stehen in der Karte Was das Team sieht zwei Schalter. Beide wirken, sobald sich eine Mitarbeiterin das nächste Mal anmeldet.
„Alle Termine sichtbar machen“: Jede Mitarbeiterin sieht den gesamten Terminplan, auch Namen und Telefonnummern der Gäste ihrer Kolleginnen. Ändern, umbuchen oder absagen darf sie weiterhin nur ihre eigenen Termine. Ein fremder Termin trägt den Vermerk „Termin einer Kollegin“ und lässt sich ansehen, nicht ändern. Nachrichten, Fragebogen-Antworten, Umsätze und Kundenstamm bleiben verborgen, und Benachrichtigungen kommen weiterhin nur zu den eigenen Terminen. Das hilft, wo sich das Team am Tresen gegenseitig vertritt.
„Gutscheine zeigen“ gibt es nur, wo Gutscheine eingeschaltet sind, und der Schalter steht anfangs auf aus. Ist er an, sieht das Team die Gutscheine mit Code und Restwert. Es kann einlösen, am Tresen verkaufte eintragen und stornieren. Verkaufszahlen und Einstellungen bleiben verborgen (Kapitel 24.7).

